Über arbeitsrechtliche Zusammenhänge kann sich heute jeder – ob über die Medien, Bekannte, Internet, Literatur – umfassend informieren. In der Praxis zeigt sich jedoch immer wieder, dass sehr viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber unzureichende Kenntnisse über die materielle Rechtslage, die aktuelle Rechtsprechung, die geltenden Formalia und die laufenden Fristen besitzen, was angesichts des Paragraphendschungels auch nicht verwundert. Die Unkenntnis der geltenden Rechtslage führt jedoch häufig dazu, dass man sich vorteilhafter Rechtspositionen begibt oder wirtschaftliche Nachteile erleidet. Im Falle von arbeitsrechtlichen Fragen sollten Sie daher möglichst frühzeitig fachkundigen Rat einholen.

Ich berate Sie gerne umfassend und ausführlich in allen Fragen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts, erstelle und überprüfe Verträge sowie Zeugnisse. Bei anstehenden Auseinandersetzungen informiere ich Sie über etwaige außergerichtliche Einigungsmöglichkeiten, führe für Sie die Verhandlungen, kläre die Erfolgsaussichten eines prozessualen Vorgehens, informiere Sie über das Prozesskostenrisiko und vertrete Sie engagiert vor Gericht.

Zu meinen Spezialisierungen zählen:

• Arbeitsvertragsgestaltung
• AbfindungAbmahnung
• Abwicklung Arbeitsverhältnis
• Arbeitszeugnis
• Arbeitszeit
• Aufhebungsvertrag
• Befristung
• Kündigung
• Kollektivrecht
• Lohn und Vergütung
• Mini-Job
• Mobbing / Bossing
• Schadensersatz
• Urlaub
• Versetzung

Mobbing / Bossing

Mobbing kann nach meiner langjährigen Erfahrung in diesem Bereich jeden treffen und findet in allen Schichten sowie zwischen allen Hierarchieebenen statt.

Mobbing-Handlungen geschehen oftmals hinter verschlossenen Türen oder sind derart subtil, dass man sie vor Gericht nicht ausreichend belegen kann. Die belastende Situation des Betroffenen kann von dem Umfeld häufig nicht nachvollzogen werden. Wer über einen längeren Zeitraum Mobbing ausgesetzt ist, muss mit erheblichen Auswirkungen auf seine Gesundheit rechnen. Psychosomatische und psychische Erkrankungen sind oftmals die Folge. Der Selbstwert schwindet. Der tägliche Gang zum Arbeitsplatz wird für den Betreffenden zu einem Spießrutenlauf oder mündet in der langfristigen Arbeitsunfähigkeit.

Typische Mobbing-Handlungen sind u.a.:

• abwertende Bemerkungen über Person, Arbeit
• Beleidigungen
• Degradierung, Zuweisung minderwertiger Aufgaben
• Diskriminierung
• Ignorieren
• Isolierung
• Degradierung
• Zuweisung minderwertiger Aufgaben
• Diskriminierung
• Ignorieren
• Isolierung
• Drohungen
• permanente negative Rückmeldungen
• sinnlose Arbeitsanweisungen
• Schikanen
• unsachliche, undifferenzierte Kritik an der Arbeitsleistung
• ungerechtfertigte Ermahnungen/Abmahnungen
• ungerechtfertigte Benachteiligung gegenüber Dritten
• Verleumdungen

Bei Mobbing-Fällen gehe ich in der Regel wie folgt vor:

Im Rahmen einer rechtlichen Beratung ist anhand des konkreten Sachverhaltes zunächst zu klären, ob eine Mobbing-Situation vorliegt.

Sodann ist der Sachverhalt zu analysieren.

Es sind die rechtlichen Möglichkeiten, die je nach Fall und Ausgangssituation unterschiedlich sein können, aufzuzeigen.

Abhängig von der Zielsetzung des Mandanten und seiner gesundheitlichen Situation bzw. dem Maß seiner Belastung sind danach die in Betracht kommenden Handlungs-Alternativen zu sondieren.

Anhand der tatsächlichen Situation und der Interessen des Mandanten ist letztlich die Strategie für das weitere Vorgehen zu erarbeiten. Diese ist jeweils einzelfallbezogen fest zu legen.

Sollten Sie sich in einer Mobbing-Situation befinden, vereinbaren Sie einen Beratungstermin in meiner Kanzlei oder nutzen Sie die Möglichkeit, mich auf der Hotline zu kontaktieren. Sollten Sie mich auf dieser nicht erreichen können, senden Sie mir eine E-Mail zu, damit wir ggf. einen Telefontermin vereinbaren können.

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         Kanzlei  Nicola Fleischmann | Kirchenstraße 69 | 81675 München